Agremiados al SUTEYM-ISSEMYM alzan la voz en Toluca por la equidad y contra la discriminación
Toluca, Estado de México, 9 de junio de 2025.– En una conferencia de prensa celebrada este lunes en Toluca, agremiados al Comité Seccional Sindical SUTEYM-ISSEMYM expusieron preocupaciones sobre la gestión sindical actual, destacando la necesidad de respeto a los derechos laborales y humanos, especialmente de las mujeres, así como la exigencia de transparencia y equidad en el próximo proceso de renovación del Comité Seccional, programado para el 3 de septiembre de 2025.
La doctora Nadia Torres Montes de Oca, médico especialista en medicina familiar del Instituto de Seguridad Social del Estado de México y Municipios (ISSEMYM), fue una de las voces principales, compartiendo una denuncia valiente y personal sobre las prácticas de exclusión y violencia institucional que ha enfrentado.
La conferencia, que reunió a medios de comunicación, trabajadores de la salud y representantes sindicales, abordó tres puntos centrales: un llamado urgente al respeto de los derechos laborales y humanos de las mujeres trabajadoras, la discriminación hacia el personal del sector salud en procesos sindicales, y la necesidad de garantizar equidad y libre participación en la renovación del Comité Seccional Sindical SUTEYM-ISSEMYM.
Acompañaron a la doctora Torres Montes profesionales como Erika Romero Hernández, enfermera con maestría en administración; Adrián García, enfermero y doctor en educación; Verónica Cruz Flores, trabajadora social y doctora en alta dirección; Agueda Lucía; la doctora Hernández Beltrán, enfermera y maestra en administración; Manuel García, maestro en administración de hospitales; y Pablo Álvarez, personal administrativo.
La Denuncia
La doctora Nadia Torres Montes, quien se presentó como trabajadora sindicalizada del SUTEYM-ISSEMYM, tomó la palabra para compartir su experiencia personal y profesional, destacando las dificultades que enfrentan las mujeres dentro del sindicato. “Hoy vengo a hablar como trabajadora sindicalizada y como mujer que ha decidido no seguir guardando silencio ante situaciones que considero injustas”, afirmó.
A pesar de vivir en un país y un estado liderados por mujeres, la doctora señaló que persisten prácticas de exclusión, discriminación y violencia hacia las trabajadoras en el ISSEMYM, una institución de renombre.
Torres Montes, quien formó parte del actual Comité Seccional liderado por el secretario Víctor Manuel Magaña Pérez, denunció haber experimentado exclusión constante durante más de tres años y medio, incluyendo la negación de prestaciones otorgadas a otros compañeros del comité. “Esto lo viví como una forma de violencia institucional”, expresó, añadiendo que en las últimas semanas ha sido víctima de hostigamiento, intimidación y campañas de desacreditación.
Relató incidentes graves, como el daño intencional a su vehículo, y señaló un ambiente de miedo y presión entre los trabajadores, donde beneficios sindicales, como bases o sindicalizaciones, parecen condicionarse de manera discrecional.
“Estas acciones generan un ambiente de miedo y presión para todos nosotros los trabajadores”, afirmó la doctora, subrayando que tales prácticas minan la confianza y contradicen los principios de equidad y libertad que deberían regir al sindicato. Su intervención fue un llamado a visibilizar estas problemáticas y a exigir un cambio en la dinámica sindical para garantizar un entorno más justo e inclusivo.
Por la Transparencia y la Equidad
Erika Romero Hernández, enfermera adscrita al Centro Médico ISSEMYM Toluca, respaldó las palabras de Torres Montes, alzando la voz en nombre de las más de tres mil mujeres sindicalizadas. Romero Hernández criticó la falta de calidad en los uniformes entregados al personal de enfermería, señalando que esto representa riesgos tanto para los trabajadores como para los pacientes.
También denunció la exclusión en actividades recreativas, como una obra de teatro el 2 de abril de 2025 en el Teatro Morelos, a la que solo asistió menos de un tercio de las mujeres sindicalizadas. “Nos preguntamos, ¿en verdad se está trabajando por el bienestar común o solo por algunos sectores afines al comité?”, cuestionó.
Por su parte, Adrián García, enfermero y doctor en educación, destacó la falta de justicia, equidad y transparencia en la gestión sindical, señalando que los recursos y prestaciones no se distribuyen de manera equitativa. Relató su propia experiencia de reincorporación a su unidad de trabajo sin notificación formal ni claridad sobre sus prestaciones, y criticó la falta de apoyo a proyectos como la provisión de equipo de protección personal o programas de pago por riesgos infecciosos, que fueron desatendidos por no alinearse con los intereses del liderazgo actual.
Un Llamado a la Acción
La conferencia reflejó un clamor colectivo por un sindicalismo más justo, transparente y equitativo. Los participantes hicieron un llamado a las autoridades sindicales y del ISSEMYM para garantizar que el proceso de renovación del Comité Seccional Sindical sea inclusivo y democrático, permitiendo la participación libre de todos los trabajadores, sin represalias ni favoritismos.
Este evento, respaldado por profesionales de diversas áreas del ISSEMYM, pone en el centro del debate la necesidad de un cambio estructural en la gestión sindical, priorizando los derechos de las mujeres y la equidad para todos los trabajadores.
